赫達可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略及方針
赫達以“讓人類更健康，讓環(huán)境更友好”為發(fā)展愿景，秉承“創(chuàng)造價值、助力客戶、關愛員工成長、促進社會繁榮”的企業(yè)使命，主動踐行可持續(xù)發(fā)展理念，建立并持續(xù)完善治理架構及管理政策，促進可持續(xù)發(fā)展融入企業(yè)戰(zhàn)略、生產經營和企業(yè)文化中，不斷強化社會責任管理與實踐，注重利益相關方溝通，推動實現經濟、環(huán)境、社會的共贏。
赫達集團雙碳目標
為應對全球氣候變化帶來的挑戰(zhàn)，推動產業(yè)轉型升級，赫達積極響應國際社會號召，結合業(yè)務發(fā)展實際，提出 2030 碳達峰、2050 碳中和的遠景目標。
2030
2050
社會責任
投身社會公益，譜寫責任擔當
公司始終不忘初心，全力支持公益事業(yè)的發(fā)展，充分回應社會需求，堅持投入并積極開展多元化公益活動，結合自身優(yōu)勢，因地制宜，通過幫困扶貧、走訪慰問、防控疫情等多種形式，積極參與社會公益事業(yè)，回報社會。
近年來，赫達集團捐贈各類社會公益資金總額已達600多萬元。
2021年底，赫達集團董事長兼總裁畢于東先生個人出資1000萬，以母親楊愛菊女士的名義成立“愛菊基金”，用于對企業(yè)職工的紓困救助，促進了經濟與社會的共同發(fā)展。
保障員工權利，關愛員工成長
“關愛員工成長” 是公司一直以來關注的重點，我們關心職工的工作、生活、健康、安全，切實保護職工的各項合法權益，維護穩(wěn)定和諧的勞動關系，提升企業(yè)凝聚力，實現職工與企業(yè)的共同成長。
豐富多彩的員工活動和團隊建設，促進了員工相互間的交流和溝通，公司設立節(jié)日福利、員工生日關愛、子女助學金、健康講座等一系列的員工關愛福利，讓員工感到溫暖，更有歸屬感。
公司治理
赫達致力維持高水平的企業(yè)管治，讓投資者充分了解集團的管理和發(fā)展。我們深信良好的企業(yè)管治對我們?yōu)楣蓶|建立可持續(xù)價值至關重要。
- 公司始終堅持依法治企，持續(xù)完善合規(guī)管理政策制度，先后制定《員工手冊》《內部審計制度》《商業(yè)道德行為準則》等文件，將合規(guī)理念融入管理體系與員工行為規(guī)范中。
- 2023 年，公司保持高標準的商業(yè)道德準則，對腐敗和違反商業(yè)道德事件始終堅持 “零容忍”態(tài)度，堅決杜絕一切反商業(yè)道德的行為，持續(xù)提升誠信臺規(guī)管理水平與廉潔風險防控水平。
